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公司舉辦2017-2018年合理化建議抽獎活動

? ? 為促進合理化建議的深入開展,充分調動廣大職工關心企業,為企業獻計獻策的積極性。12月1日上午,公司在南陽工業園四樓會議廳隆重舉辦了2017-2018年合理化建議抽獎活動。公司領導喬新濤、姜華、王漢臣、郭方、丁玨、李允東、冀紅波以及公司各單位的干部職工應邀參加了抽獎活動。活動由工會女工主任丁玲主持。

? ? 總經理助理、工會副主席王友志首先對兩年來的合理化建議工作進行了總結,并對下一步的工作目標提出了具體要求:一是要對《合理化建議實施細則》《合理化建議征集獎勵辦法》進行重新修訂,建立和完善合理化建議的長效機制,完善制度,建立可操作性更強的激勵制度和辦法;二是要通過開展合理化建議工作,充分調動職工建言獻策的積極性,激發職工的創造性、發掘職工的創新潛能、為職工建立全員參與企業管理、施展才華的平臺;三是要通過開展合理化建議工作,緊緊圍繞生產經營管理目標,優化工藝,革新技術,降低成本,以此來提高經濟效益,助推公司可持續健康發展。

? ? 在熱鬧的氣氛中,公司領導依次抽出各類獎項,其中,特等獎1名,由產品開發部的喬海紅獲得價值3000余元的雅迪電動車,一等獎3名,二等獎15名,三等獎20名,鼓勵獎40名。抽獎現場,隨著獲獎名單一波又一波地揭曉,現場氛圍既緊張又驚喜,歡呼聲、掌聲此起彼伏。

? ? 抽獎結束后,公司黨委書記姜華就進一步為做好今后的合理化建議工作作了講話。他指出,合理化建議是廣大干部職工參與生產管理、發揮聰明才智最有效、最直接的形式,具有廣泛的群眾基礎。兩年來,公司在職工中持續、廣泛、深入地開展了合理化建議活動,并取得了一定成效。特別是通過舉辦合理化建議抽獎活動,極大調動和激發了廣大職工的參與熱情和巨大潛能。同時,他強調公司廣大干部職工要站在公司“十三五”總體目標的高度,全面提高對開展合理化建議工作的認識,圍繞工作重點狠抓產品質量、節約挖潛、增加效益,廣大職工要立足本職,扎實工作,為企業可持續健康發展做出貢獻。



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